L’organisation syndicale pointe du doigt le « silence » de la direction face à cette législation qui menace directement la sécurité, la vie privée et les conditions de travail des employés d’Orange Sénégal / Sonatel, qu’ils soient concernés par la loi ou non.

«Cette situation fait peser des risques spécifiques sur les personnels d’Orange Sénégal / Sonatel qui sont LGBT+, perçus comme tels, alliés, ou engagés dans des actions de prévention ou de défense des droits, ainsi que sur ceux qui, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent être exposés à ces questions» , note le document.

Face à ce qu’elle qualifie d’« écart apparent entre des valeurs largement revendiquées » par le groupe et son inertie actuelle, la CFE-CGC exige une « clarification rapide » et des mesures de protection concrètes.

Le syndicat demande notamment à la direction de préciser ses actions pour « garantir la sécurité des données et l’intégrité physique des personnels exposés ».

Interrogeant la sincérité des engagements du DRH par ailleurs récipiendaire d’un prix d’une association LGBT+, les auteurs de la lettre, Patrice Seurin et Pascale Thorand, insistent sur la nécessité d’une réponse « à la hauteur des principes que le Groupe revendique » afin d’écarter tout soupçon de « Pinkwashing » (Écart entre discours et actes).